跑一次分子动力学模拟要长时间排队等超算资源，测一组精密材料参数要辗转多家单位借设备，这是一些青年科研工作者遇到的现实困境。做好新时代人才工作，不能局限于“给钱给房”的传统路径，要把算力、科研设备等创新资源纳入人才支持体系，精准匹配创新刚需。

　　处于成长期的青年科研人才需要可用实验设备、充足算力支撑和开放科研平台。当前，不少地方陆续开展有益探索。比如，通过发放科技创新券，支持中小企业人才共享高校科研设备。一些地方推行青年科研人才托举项目，淡化头衔门槛，以项目潜力为核心评审标准，入选者不仅能获得经费支持，还能优先使用重大科技基础设施。破解科研资源难题，关键在于盘活存量、打通壁垒，搭建资源共享平台，将分散在不同主体的创新资源统筹起来，使之成为惠及更多青年人才的红利，让青年人才不再为“设备难、算力贵、平台少”发愁。

　　用优质资源托举青年成长，要推动人才工作理念升级，让想干事的人有条件、能干事的人有平台，使人才支持真正落到创新链最需要处。可统筹协调科技、教育、工信等部门，梳理辖区内高校、科研院所、重点企业的大型科研仪器、超算中心、重点实验室等资源，建立共享服务平台，明确价格、预约流程、使用规范，向符合条件的青年人才开放。建立正向激励机制，对主动开放资源、支撑青年创新的单位，在人才项目申报、绩效考核等方面给予倾斜，打破“宁可闲置、不愿共享”的思维，让开放共享成为共识。探索推行“算力券”“设备券”等，根据青年人才研发需求匹配相应的免费使用额度，让好钢用在刀刃上。简化申领、预约、结算流程，让青年人才少填表、少跑腿，资源分配也应以项目潜力、实际需求为标准。